各項員工福利措施、退休制度與其實施情形：

1.員工福利措施

(1)本公司及子公司視營運獲利情形，適時提供同仁激勵獎金、績效獎金及員工 報酬等獎勵。

(2)本公司成立「職工福利委員會」，持續推動多樣化的員工福利措施並舉辦各式福利活動，如：家庭日、運動季、各項節慶活動、社團活動等，並提供員工進修、急難救助及婚喪喜慶等各項福利補助。

(3)本公司及子公司設有員工餐廳提供同仁用餐或休息。

2.退休制度與實施狀況

本公司及子公司遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。

在台灣地區，依據勞動基準法，公司按月就員工薪資總額2%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行，用以支付員工舊制退休金。

自民國94年7月1日起為新進員工及選擇適用新制退休金條列之原有員工，每月依員工薪資級距6%提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，以充分保障員工退休益；自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資代扣至個人退休金專戶。針對組織指派至關係企業之員工，其年資計續，仍享有領取舊制退休金權利。

推動公司治理專（兼）職單位及其運作與執行情形：

本公司設有證券管理課、董事會議事小組和稽核等相關單位共同協助處理公司治理等事宜，其內容包括但不限於提供董事執行業務所需資料、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄、訂定「公司治理實務守則」、針對公司治理評鑑指標檢討改善作業實施結果等。